《勞動合同法》對派遣勞動者保護(hù)力度的加大

　　在《勞動合同法》頒布之后，勞務(wù)派遣用工方式的許多法律問題已經(jīng)得到了制度上的解決，更是增加了勞動者的勝算。譬如，明確了派遣機(jī)構(gòu)的資質(zhì)和用人單位的性質(zhì)，解決了勞動者總是告錯人的問題；用工單位或派遣機(jī)構(gòu)盤剝勞動者應(yīng)得的勞動報酬，通過執(zhí)行用工地工資標(biāo)準(zhǔn)、不得克扣勞動者工資、不得向勞動者收費的規(guī)定來加以克服；用工單位和勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)對于應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律義務(wù)和責(zé)任的推諉，就由連帶責(zé)任來進(jìn)行規(guī)制。再如，用工單位自行成立勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)來將自己的正式員工大量轉(zhuǎn)化為派遣工，使得用工單位與勞務(wù)派遣單位相互制約和監(jiān)督的機(jī)制形同虛設(shè)，這一問題也通過禁止自設(shè)派遣的方式來加以規(guī)制，等等�？梢钥闯�，《勞動合同法》的出臺對于有效規(guī)制勞務(wù)派遣來說是一個重大進(jìn)步，勞務(wù)派遣的相關(guān)條款體現(xiàn)出《勞動合同法》對被派遣勞動都保護(hù)力度的加大。