上夜班、坐辦公室、請假...這些情況能否獲得高溫費？

　　上夜班職工有沒有高溫費？坐辦公室職工有沒有高溫費？是否辦公室安裝了空調(diào)就不需支付高溫費？還有的職工“一半時間在露天”工作，該不該發(fā)高溫費？如果職工當(dāng)月有請假的情況，能否扣除請假當(dāng)天的高溫費呢？

　　高溫津貼與防暑降溫費是一回事么？

　　很多人易將防暑降溫費與高溫津貼混為一談，但嚴(yán)格意義上來說，防暑降溫費并不等同于高溫津貼。

　　高溫津貼是對勞動者在夏季高溫環(huán)境下作業(yè)付出的超常勞動消耗的一種額外補償。支付高溫津貼是用人單位的法定義務(wù)。

　　除了高溫津貼，夏天還有一種福利叫防暑降溫費。防暑降溫費屬于職工福利。如果勞動者不是高溫作業(yè)，不符合高溫津貼的領(lǐng)取政策，夏季仍領(lǐng)到了降溫費或降溫實物，那就說明公司的福利待遇比較好。防暑降溫費是否支付以及支付的標(biāo)準(zhǔn)均由用人單位在規(guī)章制度、集體合同或勞動合同中規(guī)定或約定。

　　在《防暑降溫措施管理辦法》明確向高溫（天氣）作業(yè)的勞動者支付高溫津貼作為用人單位的義務(wù)后，一些省份取消了之前的防暑降溫費，取而代之的是高溫津貼。

　　一般情況下，非高溫（天氣）作業(yè)的勞動者在夏季工作并不能當(dāng)然獲得防暑降溫費，而對于有明確規(guī)定的地區(qū)如天津，從事高溫（天氣）作業(yè)的勞動者除可以享受高溫津貼外，仍可以享有防暑降溫費；非高溫（天氣）作業(yè)的勞動者亦可以享有防暑降溫費。

　　上夜班職工有沒有高溫費？

　　實際上，高溫津貼的發(fā)放不以白班或夜班為界限。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，均應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。

　　因此，如果上夜班，工作場所的溫度并沒有降到33℃以下，勞動者就應(yīng)該拿到高溫津貼。

　　坐辦公室”有沒有高溫費？

　　除了露工作外，企業(yè)對坐辦公室或室內(nèi)作業(yè)的職工，也可能需要支付高溫費，當(dāng)然其前提是不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）。

　　有人說，企業(yè)如果安裝了空調(diào)，就不需支付高溫津貼了。在一般情況下可能是這樣，但如確有證據(jù)表明工作場所盡管安裝了空調(diào)，但是仍未將溫度降低到33℃以下（不含33℃），企業(yè)仍需支付高溫津貼。

　　根據(jù)生活常識和經(jīng)驗法則可知，如果工作場所未安裝空調(diào)，結(jié)合上海的氣候特點，很難在每年6月至9月將溫度降低到33℃以下，所以當(dāng)雙方發(fā)生爭議，應(yīng)由企業(yè)對于已經(jīng)采取措施將溫度降低到33℃以下進(jìn)行舉證，否則企業(yè)將承擔(dān)不利后果。

　　反之，如果工作場所已安裝空調(diào)，一般來說可以將溫度控制在33℃以下。當(dāng)雙方發(fā)生爭議后，在一般情況下，只要企業(yè)能夠舉證證明工作場所已安裝空調(diào)，如提供車間內(nèi)部場景及室外照片，顯示車間內(nèi)有空調(diào)出風(fēng)口，室外有空調(diào)外機等，就應(yīng)由勞動者就其工作場所溫度高于33℃進(jìn)行舉證，否則勞動者將承擔(dān)不利后果。

　　有的企業(yè)工作場所面積較大，只有少量空調(diào)設(shè)備，實際難以保證勞動者所在工作區(qū)域溫度降低到33℃以下，同時也未有支付高溫費，有的勞動者就到上級有關(guān)部門甚至到勞動保障監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報。經(jīng)有關(guān)部門查實確屬工作場所溫度高于33℃的，勞動者也可要求企業(yè)支付高溫費。

　　另外，對于一些具有高溫性質(zhì)的崗位，還有原勞動部曾經(jīng)規(guī)定的高溫作業(yè)工種等特殊性質(zhì)的崗位，按生活經(jīng)驗判斷，即使安裝了空調(diào)，工作崗位的溫度也難以降低到33℃以下。如果雙方發(fā)生爭議，應(yīng)由企業(yè)對于已經(jīng)采取措施將溫度降低到33℃以下（不含33℃）進(jìn)行舉證，否則企業(yè)也將承擔(dān)不利后果。

　　一半時間在室內(nèi)工作”是否可發(fā)一半高溫費？

　　還有些勞動者說自己的工作“一半在露天”，該不該發(fā)高溫費？這類人員如何發(fā)放高溫津貼也往往會給用人單位帶來困惑。

　　由于一些用人單位或勞動者對哪些崗位可以享受高溫津貼看法不一，各單位的情況也存在著不小差異。上海市曾明文規(guī)定：對于勞動者工作場所的性質(zhì)難以確定的特殊情況，企業(yè)應(yīng)結(jié)合實際，通過工資集體協(xié)商等形式，合理制定發(fā)放辦法。

　　但需指出的是，如果職工的工作崗位，在企業(yè)依法制定的規(guī)章制度中，被設(shè)定為高溫崗位的，就應(yīng)全額發(fā)放高溫費，而不能只發(fā)“一半高溫費”；如果職工的工作崗位，在企業(yè)依法制定的規(guī)章制度中，未被設(shè)定為高溫崗位，但是按照企業(yè)的規(guī)章制度支付一定數(shù)額的高溫費的，按企業(yè)的規(guī)章制度執(zhí)行。

　　當(dāng)然企業(yè)設(shè)定的應(yīng)支付高溫費的崗位應(yīng)當(dāng)合理。在司法實踐中，對于“半露天”工作的職工，只要其崗位職責(zé)表明，必要時需露天作業(yè)的，職工支付高溫費的請求往往也會得到支持。如有的保安盡管大部分時間在室內(nèi)工作，但是根據(jù)工作守則規(guī)定，每天有一個小時必須到室外巡邏的，法院也可能支持其高溫費的請求。

　　至于日常坐辦公室的職工經(jīng)常外出開會或辦事，盡管路上也會遭遇高溫侵襲，但畢竟不是在露天工作，是否應(yīng)支付高溫費，一般可按企業(yè)依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

　　職工未出勤能否扣除相應(yīng)的高溫費？

　　還有的用人單位問，如果勞動者當(dāng)月有請假的情況，能否扣除請假當(dāng)天的高溫費呢？

　　高溫津貼是為保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，針對炎夏季節(jié)高溫條件下從事經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的職工發(fā)放的特殊補貼。

　　如果勞動者在依法享受婚假、喪假、探親假、病假以及事假等假期期間，用人單位可按月平均工作日21.75天折算后，扣發(fā)當(dāng)天的高溫津貼。如果職工每月高溫費300元的話，缺勤1天，公司可以扣除他13.79元。從理論上講，企業(yè)如此操作無可厚非。

　　當(dāng)然，如果勞動合同或集體合同中將高溫費列入婚假、喪假、探親假或病假等工資計算基數(shù)的，那么職工請婚假、喪假、探親假或病假等，也不能扣除高溫費。

　　另外，高溫費盡管列入工資總額，但是畢竟帶有福利的特點，即不以勞動者的勞動數(shù)量和質(zhì)量為對價。也許有的職工會說：“我請一天假你就扣除我13.79元高溫費，我加一天班你怎么不增加我13.79元高溫費呢？”

　　所以建議用人單位通過民主程序制定相應(yīng)的規(guī)則。比如當(dāng)月休假多少天以上的，單位可以扣除相應(yīng)的高溫費。如果勞動者當(dāng)月休假未超過規(guī)定天數(shù)的，用人單位還是全額發(fā)放高溫費為宜。

　　因高溫天氣停止作業(yè)，單位能扣工資嗎？

　　《防暑降溫措施管理辦法》明確規(guī)定，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

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