一文讀懂高溫津貼制度！

　　“什么是高溫津貼制度？”，這是許多人都關(guān)心的問題。在炎熱的夏季，用人單位需要關(guān)注員工的勞動保護(hù)，其中一個(gè)重要的方面就是高溫津貼制度的執(zhí)行。那么，高溫津貼制度的執(zhí)行條件是什么呢？根據(jù)相關(guān)規(guī)定，滿足以下條件之一的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放高溫津貼。接下來，我們一起了解一下高溫津貼的相關(guān)規(guī)定。

　　高溫津貼制度執(zhí)行的條件是什么？

　　滿足以下條件之一的，用人單位應(yīng)發(fā)放高溫津貼：

　　一是用人單位安排勞動者在35℃以上（含35℃）高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)；

　　二是用人單位安排勞動者在35℃以上（含35℃）高溫天氣期間在室內(nèi)工作，但不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）。

　　高溫天氣溫度數(shù)據(jù)以什么為準(zhǔn)？

　　以地市級以上氣象主管部門所屬的氣象臺站發(fā)布的天氣實(shí)況數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，工作地點(diǎn)不固定以及機(jī)動作業(yè)的勞動者，高溫天氣溫度以實(shí)際工作地點(diǎn)的天氣實(shí)況數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。

　　高溫津貼如何折算成小時(shí)數(shù)發(fā)放？

　　從事高溫天氣作業(yè)的勞動者，高溫津貼可以按照日累計(jì)高溫天氣作業(yè)小時(shí)數(shù)折算后發(fā)放，為勞動者當(dāng)日累計(jì)高溫天氣作業(yè)小時(shí)數(shù)除以用人單位與勞動者約定的日工作小時(shí)數(shù)，約定的日工作小時(shí)數(shù)大于8小時(shí)的，按8小時(shí)折算。

　　高溫津貼的性質(zhì)是什么？

　　高溫津貼屬于津貼，是職工工資的組成項(xiàng)目。根據(jù)國家最低工資有關(guān)規(guī)定，勞動者在提供正常勞動的情況下，剔除延長工作時(shí)間的工資以及中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼后，用人單位支付的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，高溫津貼不作為最低工資的組成項(xiàng)目。

　　高溫津貼與防暑降溫費(fèi)有什么區(qū)別？

　　高溫津貼屬于工資，是在天氣達(dá)到一定溫度時(shí)，對從事戶外露天作業(yè)或勞動場所室溫?zé)o法降到一定溫度的勞動者的補(bǔ)償性津貼，按日計(jì)算后作為工資內(nèi)項(xiàng)目按時(shí)足額發(fā)放。

　　防暑降溫費(fèi)屬于福利，發(fā)放時(shí)間為6至9月，可以一次性發(fā)放，也可以按月發(fā)放。

　　高溫津貼制度作為一種勞動保護(hù)措施，旨在為從事高溫天氣工作的勞動者提供津貼補(bǔ)償，確保他們的勞動權(quán)益得到保障。了解高溫津貼的相關(guān)規(guī)定和執(zhí)行條件，對用人單位和勞動者都是必要的。同時(shí)，我們也應(yīng)該認(rèn)識到，高溫津貼只是一種彌補(bǔ)勞動者在高溫工作中的經(jīng)濟(jì)損失的措施，更重要的是要采取有效措施保障他們的健康和勞動安全。希望通過這篇文章，讓大家更加了解高溫津貼制度，共同關(guān)注員工的勞動保護(hù)和健康。

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