婦女權(quán)益保障法解讀：用人單位和HR工作指南

　　近年來，婦女權(quán)益保障已成為社會關(guān)注的焦點。

　　2023年1月1日，《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》經(jīng)過全面修訂后正式施行。

　　近期，福建、貴州等地根據(jù)各自實際情況，陸續(xù)出臺了新修訂的《婦女權(quán)益保障法》，這些修訂與用人單位及HR工作密切相關(guān)。今天，我將為大家逐一解讀這些新規(guī)定。

福建省婦女權(quán)益保障條例

　　該條例將于6月1日起施行

　　3月27日，《福建省婦女權(quán)益保障條例》在省人大常委會會議上通過表決，并于今年6月1日起施行。

　　以下是條例中與用人單位和HR工作密切相關(guān)的六項新內(nèi)容，涉及所有企業(yè)的女性員工，具體如下：

　　一、查詢在職者犯罪記錄

　　與女性未成年人密切接觸的單位在招聘和管理員工時，應(yīng)依法向公安機關(guān)和人民檢察院查詢應(yīng)聘者和在職員工是否有性侵害、虐待、拐賣、暴力傷害等違法犯罪記錄。如果通過查詢或其他方式發(fā)現(xiàn)有前述行為記錄，不得錄用或應(yīng)及時解聘。

　　二、定期組織女職工體檢

　　用人單位應(yīng)至少每兩年組織一次女職工健康體檢，包括婦科檢查。對于35歲以上的女職工，應(yīng)增加乳腺癌和宮頸癌篩查項目。體檢費用由用人單位承擔(dān)，且檢查時間計入勞動時間。

　　三、孕期和哺乳期女職工居家辦公

　　孕期、哺乳期或更年期的女職工如不適應(yīng)原工作崗位，可與用人單位協(xié)商調(diào)整工作崗位或改善工作條件。孕期和哺乳期的女職工可與用人單位協(xié)商，采用彈性工作時間或居家辦公等靈活工作方式。

　　四、鼓勵提供托育服務(wù)

　　鼓勵有條件的用人單位為員工提供托育服務(wù)，并鼓勵社會力量參與建設(shè)和提供托育服務(wù)。

　　五、為新就業(yè)形態(tài)女性勞動者繳納生育保險

　　工會和婦聯(lián)組織應(yīng)引導(dǎo)和支持靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)的女性勞動者參加相應(yīng)的社會保險�？h級以上地方人民政府應(yīng)逐步完善與靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)相適應(yīng)的生育保險政策，根據(jù)勞動強度、時間等因素，為不完全符合確立勞動關(guān)系的女性勞動者發(fā)放一定比例的生育津貼。

　　六、鼓勵對女職工進行職業(yè)技能培訓(xùn)

　　縣級以上地方人民政府和相關(guān)部門應(yīng)積極發(fā)展適合女性特點和新就業(yè)形態(tài)要求的職業(yè)教育，開展職業(yè)教育、創(chuàng)業(yè)和實用技能培訓(xùn)。優(yōu)先安排符合條件的產(chǎn)后返崗婦女、失業(yè)婦女、殘疾婦女、農(nóng)村留守婦女等參加培訓(xùn)，并對符合條件的企業(yè)和就業(yè)人員給予職業(yè)技能培訓(xùn)補貼。

貴州婦女權(quán)益保障法

　　值得注意的是，《貴州省實施<中華人民共和國婦女權(quán)益保障法>辦法》已于2024年3月26日經(jīng)貴州省第十四屆人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議修訂通過，自2024年5月15日起施行。

　　用人單位和HR工作的主要關(guān)注點

　　一、男女同工同酬

　　婦女在享受福利待遇等方面享有與男子平等的權(quán)利。集體合同中應(yīng)包含男女平等和女職工權(quán)益保護相關(guān)內(nèi)容，也可以就相關(guān)內(nèi)容制定專章、附件或單獨訂立女職工權(quán)益保護專項集體合同。

　　二、為女職工提供母嬰室等設(shè)施

　　女職工較多的用人單位或有條件的用人單位應(yīng)根據(jù)女職工的需求，建立衛(wèi)生室、孕婦休息室、母嬰室等設(shè)施，解決生理衛(wèi)生和哺乳方面的困難。

　　新法發(fā)布后用人單位應(yīng)注意的事項

　　隨著新婦女權(quán)益保障法的發(fā)布，HR需要特別關(guān)注以下幾點：

　　一、規(guī)避招聘中的就業(yè)歧視

　　為防范法律風(fēng)險，用人單位在招聘過程中應(yīng)避免非理性的就業(yè)歧視，主要從以下方面入手：

　　招聘廣告或招聘簡章內(nèi)容要合法，避免含有歧視性條款。比如：不要出現(xiàn)要男、女、已婚已育等剛性條件，多用優(yōu)先，如男士優(yōu)先，已婚已育優(yōu)先等等。

　　合理設(shè)置崗位，明確崗位需求，確保差別對待基于工作崗位的客觀需要。比如，招快遞員，需要跑很多路，這時提出不招殘疾人，就不會被認為是歧視。但如果是招一個計算機信息錄入員或者會計，一個腿有殘疾的人是沒有任何問題的。

　　二、落實女職工合法權(quán)利的“五要素”

　　職場貼心：根據(jù)女職工的需要，配備衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。

　　職場平等：不得在合同中限制女職工的結(jié)婚、生育等合法權(quán)益，不得因性別原因歧視或限制女職工。

　　職場衛(wèi)生：建立健全女職工勞動保護制度，改善勞動安全衛(wèi)生條件，加強培訓(xùn)。

　　職場周到：定期組織女職工進行婦科疾病檢查，鼓勵進行乳腺癌、宮頸癌篩查。

　　職場純凈：加強勞動場所防范措施，預(yù)防和制止性騷擾，及時處理投訴，并保護個人隱私。

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