全國(guó)人大常委會(huì)《勞動(dòng)合同法》執(zhí)法檢查組連日來(lái)在廣東珠三角檢查。記者隨團(tuán)采訪了解到，各地勞動(dòng)合同簽訂率明顯提高，不僅短期化合同減少、合同年限延長(zhǎng)，還出現(xiàn)了全體員工簽訂無(wú)固定期限合同的企業(yè)。

今年《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái)，依法簽訂勞動(dòng)合同已逐步成為各地用人單位和勞動(dòng)者的自覺(jué)行為。廣州市今年7月份的抽樣調(diào)查結(jié)果顯示，全市100人以上規(guī)模企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到了99%以上，其他小規(guī)模企業(yè)的勞動(dòng)合同簽訂率也明顯提高。

這部法律頒布實(shí)施后，到今年8月，中山市勞動(dòng)合同簽訂率已達(dá)97.1%，其中農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂率為85.3%，均較去年同期增加逾10個(gè)百分點(diǎn)。

中山市勞動(dòng)和社會(huì)保障局局長(zhǎng)梁潤(rùn)明向檢查組透露說(shuō)，絕大部分用人單位對(duì)工作年限較長(zhǎng)和符合法定條件的職工，均能夠依法與其簽訂無(wú)固定勞動(dòng)合同，一些用人單位甚至實(shí)行“全員無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。港資的中山金源高精密科技有限公司，在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，與公司1500多名職工全部簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

記者還了解到，廣州寶潔有限公司不僅對(duì)普通員工實(shí)行首次合同期滿即轉(zhuǎn)簽無(wú)固定期限合同的做法，早在10年前開(kāi)始，就一直堅(jiān)持對(duì)廣州總部的管理人員實(shí)行100%簽訂無(wú)固定期限合同。目前這類(lèi)“無(wú)固定期限”管理人員達(dá)2000多人。

廣東各地合同短期化現(xiàn)象明顯改變，期限也在向中長(zhǎng)期合同過(guò)渡。廣州市勞動(dòng)保障局在4月份對(duì)5000戶企業(yè)抽樣調(diào)查，簽訂1年以下期限勞動(dòng)合同的企業(yè)比重由去年的67%下降到40%，而簽訂3年以上的比重則由8.7%上升到26%.中山市企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中，1年以下期限的合同簽訂率大幅下降，僅占14.3%；3年期限的合同簽訂率提高到71%，無(wú)固定期限合同簽訂率為4%。

廣州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局局長(zhǎng)崔仁泉說(shuō)，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施良好、起步平穩(wěn)，勞動(dòng)關(guān)系整體狀況呈和諧發(fā)展態(tài)勢(shì)，法律的法制保障作用愈益顯現(xiàn)。此間勞動(dòng)關(guān)系研究專(zhuān)家也認(rèn)為，用人單位與勞動(dòng)者保持長(zhǎng)期的、相對(duì)固定的勞動(dòng)關(guān)系，是未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)。在經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展到一定水平時(shí)，無(wú)固定期限合同也將成為主流。