勞務(wù)派遣是一種將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移到第三方勞務(wù)派遣公司的一種用工方式，相對于傳統(tǒng)的用工方式有著比較多的優(yōu)勢。但是很多知名企業(yè)卻運(yùn)用這種用工方式逃避相關(guān)法律規(guī)定，想要把員工和自己的關(guān)系撇干凈。
　　
　　 沈陽某國美店四十多名飛利浦（中國）投資有限公司銷售員，很無奈的告訴記者：飛利浦公司拖欠他們加班費(fèi)、保險費(fèi)等保守估計已經(jīng)在300萬以上了。這三個月來為這件事四處奔波，如今還沒有什么進(jìn)展。
　　
　　 員工多次和飛利浦東北大區(qū)主要負(fù)責(zé)人多次交涉，每次得到的答復(fù)都是“請走法律途徑”。是什么讓這樣的大公司有恃無恐呢？
　　
　　 經(jīng)過一番調(diào)查，干了近十年才知道原來他們并不是飛利浦的正式員工，也就是所謂的勞務(wù)派遣員工。這四十多位員工的勞動關(guān)系都在北京一家勞務(wù)派遣公司那邊，也就是說出現(xiàn)了勞務(wù)糾紛也應(yīng)該找北京的這家公司，但是對于這四十多位普通員工來說跨地區(qū)與這家勞務(wù)派遣公司打官司完全不現(xiàn)實(shí)。這讓他們陷入了絕境。
　　
　　 專家解析
　　
　　 勞動法規(guī)定了勞務(wù)派遣只能用于短期用工的職位中。這四十多位員工已經(jīng)在這工作十年時間，按規(guī)定應(yīng)該屬于飛利浦的正式員工�？梢允占�相關(guān)證明后到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾垊趧又俨谩?br> 　　
　　 勞務(wù)派遣并不是避規(guī)的方式
　　
　　 勞務(wù)派遣”涉及三方關(guān)系，相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)在法律法規(guī)中沒有具體規(guī)定。一旦出現(xiàn)爭議，派遣單位與用工單位互相推諉，拒絕承擔(dān)責(zé)任，從而使被派遣的勞動者的合法權(quán)益受侵害。尤其是許多合資企業(yè)利用“勞務(wù)派遣”，作為規(guī)避法律責(zé)任的一種手段。這種現(xiàn)象要引起重視。