近段時間全國各省都連續(xù)出臺了限制勞務(wù)派遣用工的規(guī)定，山西省禁止勞務(wù)派遣員工下井，重慶省規(guī)定勞務(wù)派遣員工和正式員工必須同工同酬，派遣員工數(shù)量不能超過正式員工的50%等等。
　　
　　 勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)（實際用工單位）給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間。
　　
　　 勞務(wù)派遣特別受到外資企業(yè)、優(yōu)勢企業(yè)和國有大企業(yè)的歡迎。深圳主要是外向型企業(yè)、股份制企業(yè)以及競爭激烈的電信、銀行等行業(yè)對勞務(wù)派遣的需求大。一些著名的企業(yè)如深圳華為、賽格三星、賽格日立、希捷等，都使用過派遣員工。
　　
　　 有專家粗略統(tǒng)計，目前中國勞務(wù)派遣人員總?cè)藬?shù)有2700萬，并在繼續(xù)擴大，正在沖擊正常的用工制度。從這個行業(yè)分布情況來看，主要是在一些央企，電力、電信、石油等企業(yè)使用較多。目前，中國大量使用派遣工的不僅有外資企業(yè)，還包括國有企業(yè)、事業(yè)單位甚至政府機關(guān)。這些政策的出臺直接影響到企業(yè)用工的成本。