異地勞務(wù)派遣社保權(quán)利

　　勞務(wù)派遣對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益影響最不利的情形之一便是異地派遣中的社保權(quán)利。例如，張三是一名安徽戶籍的農(nóng)民工，被山東的一家勞務(wù)派遣公司派遣至北京某工地工作。在合法情形下，勞務(wù)派遣公司為張三在山東繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
　　
　　 當(dāng)發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移時(shí)，張三需要到山東參保地辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)；當(dāng)享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇如醫(yī)療保險(xiǎn)待遇、工傷保險(xiǎn)待遇、失業(yè)保險(xiǎn)待遇時(shí)，張三需要到山東參保地處理，這不僅給張三增加了非常多的成本，而且在很多情形下可能根本無(wú)法維護(hù)權(quán)利。如，張三需要報(bào)銷(xiāo)1000元的醫(yī)療費(fèi)，而往返、住宿等費(fèi)用要超過(guò)1000元，張三只能放棄報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)的權(quán)利。再如，發(fā)生工傷后的工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定都需要在參保地進(jìn)行，一旦發(fā)生爭(zhēng)議，張三很難跑到山東去打官司。
　　
　　 在異地勞務(wù)派遣中，大多數(shù)被派遣員工都是在用工當(dāng)?shù)卣衅�，勞�?wù)派遣單位在異地，真正由勞務(wù)派遣單位從其注冊(cè)地派至用工地工作的情形相對(duì)較少。異地勞務(wù)派遣對(duì)社保費(fèi)的繳納、員工的管理以及員工維權(quán)都造成很大不便，是勞務(wù)派遣中的突出問(wèn)題。為便于對(duì)勞動(dòng)派遣員工進(jìn)行管理，應(yīng)盡量采用當(dāng)?shù)嘏汕驳男问健?br> 　　
　　 參考《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十四條規(guī)定：勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。應(yīng)進(jìn)一步規(guī)定，異地勞務(wù)派遣的，原則上應(yīng)在實(shí)際用工地參加社會(huì)保險(xiǎn)；被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位在同一地的，經(jīng)被派遣勞動(dòng)者同意，可以在勞務(wù)派遣單位所在地參加社會(huì)保險(xiǎn)。

　　
　　 異地勞務(wù)派遣工傷申報(bào)
　　
　　 一位異地勞務(wù)派遣員工在工作時(shí)不慎收了重傷，但由于涉及屬于異地勞務(wù)派遣工傷問(wèn)題，到現(xiàn)在還沒(méi)拿到工傷賠償金。
　　
　　
　　
　　 根據(jù)省勞動(dòng)保障廳相關(guān)文件規(guī)定，如果異地勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷，原則上應(yīng)在參保地進(jìn)行工傷認(rèn)定，并按參保地的規(guī)定依法享受工傷保險(xiǎn)待遇；但如果異地勞務(wù)派遣員工未參加工傷保險(xiǎn)的，且未在其他地區(qū)參保，那么員工應(yīng)向生產(chǎn)用工地勞動(dòng)部門(mén)提起工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并享受合同履行地的工傷保險(xiǎn)待遇。如果該員工沒(méi)有在該勞務(wù)派遣公司所在地參保，勞務(wù)派遣公司所在地對(duì)于其工傷認(rèn)定不予受理，所以該員工只能在用工所在地申請(qǐng)賠償。但用工所在地勞動(dòng)部門(mén)需要?jiǎng)趧?wù)派遣公司方面出具工傷不予處理的書(shū)面證明，由于現(xiàn)在仍遲遲沒(méi)得到對(duì)方答復(fù)，所以事情暫時(shí)擱置下來(lái)，該員工不只丟了工作，現(xiàn)在每天都在為醫(yī)藥費(fèi)發(fā)愁。
　　
　　 勞動(dòng)保障部門(mén)相關(guān)負(fù)責(zé)人提醒務(wù)工人員，在簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)，最好與用工單位所在地的勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同，由于異地勞務(wù)派遣公司和無(wú)錫不在一個(gè)統(tǒng)籌區(qū)，操作起來(lái)難度較大，對(duì)派遣員工不利。
　　
　　
　　 名詞解釋?zhuān)簞趧?wù)派遣
　　
　　 勞務(wù)派遣,是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后,將該勞動(dòng)者派遣到用工單位從事勞動(dòng)的一種特殊的用工形式。在這種特殊用工形式下,勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,但不用工,即不直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng)；用工單位直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng),但是與勞動(dòng)者之間不建立勞動(dòng)關(guān)系。