日前，濟(jì)南市民李女士向民生部門反映了一些勞務(wù)派遣問題，這一種新的用工形式，正在許多行業(yè)被濫用。很多勞務(wù)派遣工干著正式職工的活，卻不在用人單位領(lǐng)錢;從勞務(wù)派遣公司拿到的錢，還不到正式職工的1/3。
　　
　　 相關(guān)人員知道這件事后，聯(lián)系到李女士，調(diào)查核實(shí)這個事。
　　
　　 勞務(wù)派遣被濫用
　　
　　 工資太低,沒歸屬感
　　
　　 “按照勞動合同法的規(guī)定，勞務(wù)派遣只能用在臨時性、輔助性或者可替代性的崗位，可是現(xiàn)在從全國來看，很多行業(yè)技術(shù)性的崗位也在用勞務(wù)派遣工……”李女士說，這已經(jīng)違反了《勞動合同法》里三性的規(guī)定。
　　
　　 “不同單位不一樣，有的給五險不一定有住房公積金;有的就什么保障都沒有。他們雖然干著正式職工的活，但是工資不及正式職工的1/3�！�
　　
　　 “我就舉個例子吧，去年一個女勞務(wù)派遣工要生孩子，要領(lǐng)娃娃票，她先去找用人單位，用人單位說：你們不歸我們管，去找勞務(wù)派遣公司。她去找了勞務(wù)派遣公司，公司說，我們只管派工的事情，生孩子的事去找街道辦事處。等她找到街道辦事處，對方說，我們這里只管沒有單位的，你有單位還是得從單位開證明……弄了一圈，她也沒開出娃娃票。在這樣的單位，你說這些人會有歸屬感嗎?”李女士說。
　　
　　 干技術(shù)活
　　
　　 簽合同卻是“營業(yè)員”
　　
　　 “這些勞務(wù)派遣工也有正式勞動合同吧?”鄧相超又問。
　　
　　 “合同是有，但是簽訂的內(nèi)容卻大有玄機(jī)……”李女士說，有的勞務(wù)派遣工干的是技術(shù)性的活，但是簽合同的時候，有的勞務(wù)派遣單位卻只讓簽“營業(yè)員”。
　　
　　 “營業(yè)員可以是臨時性、輔助性或者是可替代性的崗位，但是技術(shù)性崗位可不一樣啊。”李女士說，“這不就是勞務(wù)派遣公司在偷梁換柱嗎?可是，對于勞務(wù)派遣工來說，他是弱勢群體，找工作又這么難，不簽就只能走人……”
　　
　　
　　 法律缺陷
　　
　　 雖然我國已經(jīng)出臺多個針對保障勞務(wù)派遣員工權(quán)益的法律，但法律的執(zhí)行效果不佳。缺乏監(jiān)督，規(guī)定含糊不明確使得“勞務(wù)派遣”非法濫用。