小邱是勞務(wù)派遣工，由人才公司派遣到現(xiàn)在單位工作，合同是與人才公司簽的，四金也由現(xiàn)在單位轉(zhuǎn)給人才公司代繳。小邱說，相對于其他派遣工來說，自己情況還算不錯，待遇上基本和正式員工沒什么大差別，但是單位為正式員工繳住房補充公積金，而勞務(wù)派遣工則沒有。同時，交通補貼上也比正式員工少200元。僅這兩點差別待遇，就讓她覺得不舒服。“有次我去開收入證明，單位告訴我說，你不是我們單位的人，要去人才公司開證明。”這句話對她觸動很大，在單位這么久了還不被承認(rèn)，讓她對單位的歸屬感大大降低，工作起來的干勁也就小了很多�！斑@樣的用工制度何時才能有所改善呢？”小邱心中有著大大的問號。

【政府舉措】

　　在十一屆全國人大四次會議記者會上，國家人力資源和社會保障部部長尹蔚民說，從現(xiàn)在勞務(wù)派遣用工的情況來看，確實存在著一些問題，最突出的問題是同工不同酬的問題和勞務(wù)派遣用工不規(guī)范的問題。對此，勞動法、勞動合同法、勞動合同法實施條例，對勞務(wù)派遣用工都有明確的規(guī)定。針對存在的問題，人保部將采取以下措施：第一，制定勞務(wù)派遣辦法，進一步規(guī)范勞務(wù)派遣的行為，從政策和制度層面解決這個問題，使勞動合同法和勞動合同法實施條例的有關(guān)規(guī)定更具操作性和針對性。第二，進一步加大勞動監(jiān)察執(zhí)法力度，對勞務(wù)派遣中存在的突出問題，及時地加以糾正和解決。第三，從國家的實際國情出發(fā)，形成既有利于企業(yè)用工，有利于促進就業(yè)，也有利于維護勞務(wù)派遣工合法權(quán)益的一種比較規(guī)范的勞務(wù)派遣用工形式，從長遠(yuǎn)機制上研究和解決這個問題。