HR注意，員工這9種工資千萬(wàn)不能隨便扣！

　　員工的工資真的能說(shuō)扣就扣的嗎？扣工資也是要按法律流程來(lái)的，小編告訴大家，工資不能隨便亂扣！比如下面這9種：

　　基本工資不能隨意更改

　　“勞動(dòng)報(bào)酬”是勞動(dòng)合同中必列的條款，降低基本工資屬于變更勞動(dòng)合同，雙方需要協(xié)商一致，否則用人單位不能單方面隨意更改。

　　加班工資不能隨意降低

　　加班工資也就是加班費(fèi)，對(duì)員工來(lái)說(shuō)，加班費(fèi)的多少與工資基數(shù)有關(guān)。加班工資基數(shù)怎么算？

　　依據(jù)已經(jīng)約定的加班工資基數(shù)來(lái)計(jì)算

　　依據(jù)勞動(dòng)合同上面明確的工資數(shù)額來(lái)計(jì)算

　　依據(jù)勞動(dòng)合同上面的報(bào)酬來(lái)計(jì)算

　　依據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際收入來(lái)計(jì)算

　　依據(jù)協(xié)商解決

　　所以說(shuō)，員工加班工資不能隨意降低，而是要有法有據(jù)。

　　調(diào)崗后不能擅自降薪

　　首先，單位想要調(diào)整員工的工作崗位，必須和員工協(xié)商一致。

　　其次，調(diào)崗后的工資變動(dòng)，應(yīng)該經(jīng)得員工的同意。因?yàn)閱挝慌c勞動(dòng)者一旦簽訂了勞動(dòng)合同，明確了薪資，是不能隨意變動(dòng)的。如果借由調(diào)崗恣意降薪，則違反了勞動(dòng)合同法，需要承擔(dān)法律責(zé)任。

　　遲到扣款要有標(biāo)準(zhǔn)

　　《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定：

　　因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

　　若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　所以說(shuō)，如果員工遲到的行為沒(méi)有造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失，用人單位是無(wú)權(quán)扣除員工工資的。

　　當(dāng)然，對(duì)于那種天天遲到的，HR就可以給他準(zhǔn)備離職合同了。

　　工傷期間，原工資福利待遇不能降低

　　《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　小編了解到，停工留薪期一般不會(huì)超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

　　女性職工懷孕產(chǎn)檢，工資不能降低

　　根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間，單位不能扣除工資。

　　另外用人單位也不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

　　試用期工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　從4月1日起，上海市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從原先的2190元調(diào)整到了2300元，也就是說(shuō)，上海市勞動(dòng)者試用期間的工資，應(yīng)該不能低于2300元。

　　未完成指標(biāo)，工資也不能低于最低標(biāo)準(zhǔn)

　　《最低工資標(biāo)準(zhǔn)》是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

　　也就是說(shuō)，只要?jiǎng)趧?dòng)者在法定工作時(shí)間或者約定的工作時(shí)間內(nèi)正常工作了，公司支付的工資標(biāo)準(zhǔn)都不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，而不是以他是否完成任務(wù)或者指標(biāo)為標(biāo)準(zhǔn)。

　　病假期間也應(yīng)發(fā)工資

　　病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。

　　病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。

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　　HR還要注意，以下員工收入不屬于工資，企業(yè)沒(méi)有權(quán)利以任何形式予以克扣。

　　有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用；

　　有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出；

　　勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出；

　　稿費(fèi)、講課費(fèi)及其他專門工作報(bào)酬；

　　出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、午餐補(bǔ)助、調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)；

　　對(duì)購(gòu)買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息；

　　勞動(dòng)合同制職工解除勞動(dòng)合同時(shí)由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等；

　　計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼等。

　　公司在經(jīng)營(yíng)管理中，總是會(huì)遇到很多與”勞動(dòng)關(guān)系“有關(guān)的問(wèn)題，HR寶寶有疑問(wèn)不確定時(shí)千萬(wàn)不要貿(mào)然憑直覺(jué)或者經(jīng)驗(yàn)去克扣員工工資，最好的方法是查詢最新的勞動(dòng)法規(guī)定，或者咨詢專業(yè)的機(jī)構(gòu)人士，以確保公司和員工雙方的利益！