近期因疫情管控許多打工人無(wú)法正常返崗，那么涉疫情的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題又成為大家關(guān)注的焦點(diǎn)，疫情期間不能返崗？工資怎么發(fā)？居家辦公工資怎么算？家中小孩上網(wǎng)課無(wú)人看管怎么辦？
疫情期間不能返崗,工資如何計(jì)發(fā)?
對(duì)于“因政府依法采取緊急措施,導(dǎo)致勞動(dòng)者不能返崗,勞動(dòng)者的工資應(yīng)如何計(jì)發(fā)”的問(wèn)題，分三種情況處理。
對(duì)企業(yè)安排未返崗勞動(dòng)者通過(guò)電話、網(wǎng)絡(luò)等方式提供正常勞動(dòng)的,按正常勞動(dòng)支付工資。對(duì)企業(yè)安排勞動(dòng)者在受疫情影響期間使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假的,按相關(guān)假的規(guī)定支付工資。勞動(dòng)者未返崗且不能通過(guò)內(nèi)其他方式提供正常勞動(dòng)的,參照停工停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與勞動(dòng)者協(xié)商。
在一個(gè)工資支付周期的,按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,由企業(yè)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。
被隔離無(wú)法工作，能拿到工資嗎?
由醫(yī)療機(jī)構(gòu)或政府依法對(duì)新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等實(shí)施隔離措施，導(dǎo)致勞動(dòng)者不能提供正常勞動(dòng)的:隔離期間企業(yè)按正常勞動(dòng)支付其在隔離期間的工資。企業(yè)不得因此與其解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同到期的,分別順延至勞動(dòng)者隔離治療期、醫(yī)學(xué)觀察期、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。
對(duì)被派遣勞動(dòng)者,用工單位也不得因此將其退回勞務(wù)派遣單位。
隔離期結(jié)束后對(duì)仍需停止工作進(jìn)行治療的勞動(dòng)者,在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi),企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付其病假工資，支付的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。
對(duì)于勞動(dòng)者要求返崗,企業(yè)無(wú)正當(dāng)理由拒絕的,應(yīng)支付其正常工作時(shí)間的工資。
家有學(xué)生上網(wǎng)課,沒(méi)人看管怎么辦?
疫情期間未成年子女無(wú)人看護(hù)，職工可以向企業(yè)反映,經(jīng)與企業(yè)協(xié)商后,可以采取在家遠(yuǎn)程辦公或休帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)的福利假及輪休、調(diào)休等方式解決。
疫情影響生產(chǎn),企業(yè)能延后發(fā)工資嗎?
因受疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難導(dǎo)致暫無(wú)工資支付能力、無(wú)法按期支付工資的，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商同意，企業(yè)可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間一般不超過(guò)30天。
如出現(xiàn)拖欠克扣工資、違法解除勞動(dòng)合同等違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,任何組織或個(gè)人有權(quán)通過(guò)12345政務(wù)服務(wù)熱線、網(wǎng)上舉報(bào)投訴平臺(tái)等渠道向人社部門舉報(bào)。
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