公司一定要給未休年休假工資？

　　現(xiàn)在我們對(duì)年休假越來(lái)越重視，畢竟年休假是有工資的，而且在勞動(dòng)合同被解除或者終止時(shí)，對(duì)于未休完的年休假，可以按照300%來(lái)折算工資。但很多人并不清楚年休假天數(shù)的折算，也不是所有的解除或者終止都可以折算工資，需要根據(jù)具體的情況看。本篇文章分三個(gè)方面來(lái)講一講，包括年休假天數(shù)的折算，未休年休假工資的折算，以及勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)，什么情況才需要折算三倍的工資。

　　一、年休假的天數(shù)和折算的相關(guān)規(guī)定

　�。ㄒ唬�、連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，享受5天的年休假，連續(xù)工作滿10年、20年分別可以享受10天，15天的年休假。

　�。ǘ�）、計(jì)算以前公司的連續(xù)工作年限，需要有證據(jù)來(lái)證明，一般是社保的連續(xù)繳費(fèi)證明，工資的連續(xù)發(fā)放記錄，如果中間有斷開(kāi)，那么很難計(jì)算連續(xù)的工作年限。比如在第一家公司工作了11年，在第二家公司工作了兩年。如果我們的社保繳費(fèi)記錄是連續(xù)的，那么在第二家公司，我們就可以按照工作了13年，也就是每年10天年休假，如果中間斷開(kāi)了，那么只能按照5天來(lái)算。

　�。ㄈ�）、連續(xù)工作的這12個(gè)月期間是不享受年休假的，主要是針對(duì)于第一次參加工作，或者沒(méi)辦法計(jì)算之前的連續(xù)工作年限，也就是說(shuō)從滿12個(gè)月開(kāi)始才能享受年休假，而且滿12個(gè)月的當(dāng)年的年休假是這樣去折算的，比如2020年6月份入職，到2021年5月份工作滿一年，那么2020年6月，到2021年5月這個(gè)期間，是不享受年休假的。很多朋友在這里會(huì)搞錯(cuò)，認(rèn)為這期間也有年休假，實(shí)際上這是錯(cuò)誤的認(rèn)知。那么自2021年6月份開(kāi)始，工作已經(jīng)滿一年，因此對(duì)于2021年的年休假，要按照滿一年后剩余的月份來(lái)計(jì)算，那么至2021年5月份滿一年之后，還剩余7個(gè)月，那么2021年的年休假就是，7個(gè)月除以12個(gè)月，再乘以5天，等于2.92天，這里我們特別要記住，這個(gè)計(jì)算不是按照四舍五入來(lái)計(jì)算的，而是直接去掉小數(shù)位，因此雖然計(jì)算出來(lái)是2.92天，但只能算兩天。

　�。ㄋ模�、離職當(dāng)年的年休假折算方法，道理也是一樣的，看我們離職的當(dāng)年上了多少天的班，然后按比例折算，算出來(lái)的結(jié)果一樣要去掉小數(shù)位。

　�。ㄎ澹�、對(duì)于離職當(dāng)年多休的年休假，要不要退還給公司，這里可以明確的說(shuō)，不用退還，比如你2021年7月份離職，按道理只有兩天年休假，但是你已經(jīng)休了五天，那么多休的部分也不用退還給公司。

　　二、關(guān)于年休假工資的折算規(guī)定

　�。ㄒ唬�、休年休假期間，公司是要正常支付工資的。

　�。ǘ�）、如果是員工的本人原因，書面提出不休年休假，那么公司只需要支付正常出勤期間的工資，但估計(jì)沒(méi)有哪個(gè)員工會(huì)這么做。

　　（三）、如果是公司原因不安排休年休假，那么需要按照300%來(lái)支付未休年休假的工資。

　　（四）、在勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)，如果有條件，公司應(yīng)當(dāng)安排員工休完年休假，公司只需要支付正常出勤期間的工資。如果不具備條件的，則根據(jù)不同的情況，公司需要支付未休年休假三倍的工資。

　�。ㄎ澹�、未休年休假工資，是按照300%來(lái)支付，但因?yàn)樯习嗥陂g，公司已經(jīng)支付了正常出勤的工資，因此公司只需要支付剩余的，200%的工資。

　　三、勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)，哪些情況沒(méi)有未休年休假的工資？

　　并非所有的勞動(dòng)合同解除或者終止，公司都需要支付300%的工資，需根據(jù)以下的情況來(lái)看。

　　1、非員工本人原因，導(dǎo)致的勞動(dòng)合同解除或者終止。比如公司辭退員工，勞動(dòng)合同到期公司決定不續(xù)簽等公司原因、客觀原因，那么公司應(yīng)當(dāng)提前統(tǒng)一安排好員工休年休假，如果公司沒(méi)有安排，那么公司需要支付未休年休假的300%的工資。

　　2、因員工的原因?qū)е聞趧?dòng)合同解除，這里分為個(gè)人原因辭職和被迫解除勞動(dòng)合同兩種。

　�。�1）、如果是個(gè)人原因辭職，那么員工在辭職前可以申請(qǐng)休年休假，如果公司拒絕，那么在勞動(dòng)合同解除后，公司需要支付三倍的未休年休假工資。但如果員工自己沒(méi)有提出申請(qǐng)，一般公司是不需要支付這個(gè)工資的。

　�。�2）、如果是被迫解除勞動(dòng)合同，因?yàn)檫@種是即時(shí)解除的，不像個(gè)人原因辭職，還有30天的緩沖期，所以公司是沒(méi)有時(shí)間安排員工休年休假的。那么，重點(diǎn)就看被迫解除勞動(dòng)合同的原因是否成立。如果成立，那么公司需要支付未休年休假的三倍工資，如果不成立，那么公司就不需要支付。總的來(lái)說(shuō)，年休假天數(shù)的折算，未休年休假工資的折算，也有很多的門道，我們一定要弄清楚。

 

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