離職后會不會刪掉前同事的微信？

　　離職是常態(tài)，網(wǎng)上關(guān)于離職要不要刪前同事的討論熱度也一直居高不下。最近該話題又再次被提起：離職后你會不會刪掉同事的微信？對于離職要不要刪前同事，不同職位的人都有不同的見解，我們來看看HR的想法。

　　任外界熱議紛紛，只有HR始終如一的堅信：不刪，絕對不刪。大部分HR不會刪除微信好友主要有以下幾個原因：

　　1、工作性質(zhì)：在HR的觀念里，刪人是慎之又慎的，能留的絕對不刪，HR的工作性質(zhì)使然，HR總是會有一種留人的思維，正所謂“留得微信在，不怕沒人招”。

　　2、開發(fā)招聘渠道：人才是互相流動的，留下離職員工的微信，讓人才招聘更加的便捷。不刪離職員工的微信，主要是為了關(guān)注員工離職后的流向，打通人才回流的渠道。

　　3、人是HR的“產(chǎn)品”：誰擁有更多資源，誰就更強大，而人才庫就是HR最寶貴的“產(chǎn)品”。留住微信好友就是在保護HR自己的產(chǎn)品，以備不時之需。

　　4、創(chuàng)業(yè)的微量資源：不刪離職同事的微信，也是為日后創(chuàng)業(yè)積累人脈資源。多個朋友多條路，買賣不成仁義在。

　　其實不刪好友只是第一步，HR還要學(xué)會激活“微信好友”，如何激活列表好友？

　　1、做招聘

　　①人才盤點，做分類：HR需要定期給列表好友做一次人才盤點，盤點列表好友并打標(biāo)簽，做好人才分類，便于后續(xù)的人才招聘。

　�、谕诰蚋邼撊瞬牛捍蟛糠諬R都會潛伏在朋友圈看各個高潛人才的動態(tài)，適當(dāng)?shù)狞c贊、評論，給高潛人才留好印象，讓后續(xù)的邀約更加順暢。

　�、蹟U寬招聘渠道：隨招聘成本和招聘難度的不斷上升，HR可以選擇擴寬朋友圈這個招聘渠道，認(rèn)真經(jīng)營好朋友圈，以此吸引候選人，節(jié)省招聘成本。

　　2、做薪酬調(diào)研

　　每年HR都需要進行薪酬調(diào)研，一般中小型企業(yè)調(diào)研行業(yè)薪酬只是為了提升人才招聘、保留的競爭力，也沒有足夠的資金去獲取機構(gòu)的薪酬調(diào)研報告時，HR就可以通過散落在各地的新老同事，大概了解行業(yè)的薪酬水平。

　　3、做員工關(guān)懷

　　大部分時候，HR要想聽到真的民意，就要深入“員工腹部”，才能真正聽到打工人的心聲。例如在HR的分享群里，會有許多值得借鑒的員工關(guān)懷方案，也能學(xué)到其他HR的經(jīng)驗成果，學(xué)習(xí)成功的案例，更能做好員工關(guān)懷工作。HR不刪好友，不僅是為了做好本職工作，也是為了不斷進階，為自己的職場生涯鋪大道。

　　離職刪與不刪前同事微信，不同的人有不同的見解；對于職場人而言，刪掉關(guān)系不好的同事是一種自我保護，留住知心的同事，也是一種溫度。對于HR來說，人是最寶貴的資源，留住離職員工的微信是能夠讓自己有更多的機會，正所謂多一個朋友，多一條路。

 

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