廣東省高級法院透露，該院為維護(hù)勞動者的合法權(quán)益而出臺的新規(guī)中明確提出，對符合條件的勞動爭議案件須在當(dāng)天立案，原則上應(yīng)在3個月內(nèi)審結(jié)。
　　
　　 據(jù)了解，今年1至8月，廣東省法院新收勞動爭議案件42175件，占民商事案件數(shù)的比重約為15%。針對勞動爭議案件社會影響大、案件數(shù)量大的特點(diǎn)，廣東高院為及時預(yù)防和化解勞動矛盾糾紛，出臺有關(guān)意見，并已下發(fā)全省法院執(zhí)行。
　　
　　
　　
　　 該意見要求各級法院提高勞動爭議案件審判效率，對該類案件實(shí)行快立案、快審判、快執(zhí)行，符合條件的須在當(dāng)天立案，原則上應(yīng)在3個月內(nèi)審結(jié)。
　　
　　
　　
　　 意見強(qiáng)化人文關(guān)懷，擴(kuò)大適用對有困難的勞動者訴訟費(fèi)緩、減、免，降低訴訟門檻，支持勞動者因用工單位不簽勞動合同、不符合勞動衛(wèi)生條件、隨意辭退員工等提出的合理訴求，最大限度維護(hù)勞動者的生存權(quán)和勞動權(quán)。
　　
　　
　　
　　 廣東高院常務(wù)副院長陳華杰表示，妥善處理好各類勞動矛盾糾紛，關(guān)系到勞動者的切身利益和企業(yè)的健康發(fā)展，也關(guān)系到廣東省經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和增長方式的轉(zhuǎn)變。法院既要強(qiáng)調(diào)人文關(guān)懷，切實(shí)維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，又要注重利益平衡，依法保障企業(yè)的合法用工權(quán)，支持用工企業(yè)按合同用工。