| 標(biāo) 題
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上傳時間 |
| 可以降低人力資源的吸引成本 |
2012-04-11 |
| 可以降低人力資源的開發(fā)成本 |
2012-04-11 |
| 可以降低人力資源的管理成本 |
2012-04-11 |
| 可以提高勞務(wù)派遣組織的效率 |
2012-04-11 |
| 人力資源的交易過程及特點 |
2012-04-10 |
| 勞務(wù)派遣的交易成本優(yōu)勢 |
2012-04-10 |
| 勞務(wù)派遣的成因五 |
2012-04-08 |
| 制度經(jīng)濟學(xué)的相關(guān)理論基礎(chǔ) |
2012-04-08 |
| 勞務(wù)派遣的成因三 |
2012-04-07 |
| 勞務(wù)派遣的成因四 |
2012-04-07 |
| 勞務(wù)派遣是怎樣興起的 |
2012-04-06 |
| 勞務(wù)派遣的成因一 |
2012-04-06 |
| 勞務(wù)派遣的成因二 |
2012-04-06 |
| 勞務(wù)派遣者有參加工會的權(quán)利 |
2012-04-05 |
| 勞務(wù)派遣者有參加工會的權(quán)利 |
2012-04-05 |
| 勞務(wù)派遣者有同工同酬的權(quán)利 |
2012-04-05 |
| 解決勞務(wù)派遣人員的同工同酬問題要注意什么 |
2012-04-05 |
| 勞務(wù)派遣用工單位的權(quán)利 |
2012-04-04 |
| 勞務(wù)派遣用工單位的義務(wù) |
2012-04-04 |
| 勞務(wù)派遣單位的權(quán)利和義務(wù) |
2012-04-03 |
| 派遣勞動者必須是合法的勞動者 |
2012-04-03 |
| 不適格的派遣勞動者 |
2012-04-03 |
| 用工單位必須符合勞動法律、法規(guī)對用人單位的要求 |
2012-04-02 |
| 特殊形式的用工單位－用人單位在異地設(shè)立分支機構(gòu) |
2012-04-02 |
| 特殊形式的用工單位－常駐代表機構(gòu)、大使館、國際組織 |
2012-04-02 |
| 勞務(wù)派遣單位設(shè)立必須符合法定要求 |
2012-04-01 |
| 明確規(guī)定"用人單位或者其所屬單位"不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位 |
2012-04-01 |
| 出資或者合伙方式設(shè)立勞務(wù)派遣單位的規(guī)定 |
2012-04-01 |
| 勞務(wù)派遣的企業(yè)管理特征——內(nèi)部勞動管理與社會化勞動管理相結(jié)合 |
2012-03-31 |
| 勞務(wù)派遣的企業(yè)管理特征——內(nèi)部勞動管理與社會化勞動管理相結(jié)合 |
2012-03-31 |
