| 標(biāo) 題
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上傳時(shí)間 |
| 對(duì)勞務(wù)派遣嚴(yán)格限制的國家 |
2012-04-30 |
| 各國對(duì)勞務(wù)派遣的立法及主要的規(guī)制手段 |
2012-04-29 |
| 韓國勞務(wù)派遣情況 |
2012-04-28 |
| 美國勞務(wù)派遣情況 |
2012-04-26 |
| 法國勞務(wù)派遣情況 |
2012-04-24 |
| 德國勞務(wù)派遣情況 |
2012-04-24 |
| 荷蘭勞務(wù)派遣情況 |
2012-04-24 |
| 發(fā)達(dá)市場經(jīng)濟(jì)國家勞務(wù)派遣的基本情況 |
2012-04-23 |
| 世界各國勞務(wù)派遣的使用情況 |
2012-04-23 |
| 各國對(duì)于勞務(wù)派遣的規(guī)制的演變 |
2012-04-23 |
| 派遣單位對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利保障負(fù)責(zé) |
2012-04-22 |
| 勞動(dòng)者團(tuán)體權(quán)利維護(hù) |
2012-04-22 |
| 勞務(wù)派遣監(jiān)督制衡機(jī)制尚待健全 |
2012-04-22 |
| 勞務(wù)派遣相關(guān)監(jiān)督制衡機(jī)制尚不規(guī)范 |
2012-04-21 |
| 勞動(dòng)者職業(yè)穩(wěn)定且有保障 |
2012-04-21 |
| 日本勞務(wù)派遣業(yè)的發(fā)展進(jìn)程 |
2012-04-19 |
| 勞務(wù)派遣的負(fù)效應(yīng)探討 |
2012-04-19 |
| 德國勞務(wù)派遣業(yè)的發(fā)展進(jìn)程 |
2012-04-17 |
| 荷蘭勞務(wù)派遣業(yè)的發(fā)展進(jìn)程 |
2012-04-17 |
| 主要發(fā)達(dá)國家勞務(wù)派遣業(yè)的發(fā)展進(jìn)程 |
2012-04-15 |
| 美國勞務(wù)派遣業(yè)的發(fā)展進(jìn)程 |
2012-04-15 |
| 勞務(wù)派遣的發(fā)展階段 |
2012-04-14 |
| 勞務(wù)派遣的形成階段 |
2012-04-14 |
| 勞務(wù)派遣的發(fā)展歷史 |
2012-04-13 |
| 基于勞動(dòng)關(guān)系的選擇動(dòng)機(jī) |
2012-04-13 |
| 基于企業(yè)人力資源管理的專業(yè)化需求 |
2012-04-12 |
| 可以使人事管理更加便捷 |
2012-04-12 |
| 適應(yīng)服務(wù)專業(yè)化發(fā)展的要求 |
2012-04-12 |
| 滿足了用工單位跨區(qū)域經(jīng)營的需要 |
2012-04-12 |
| 有助于勞動(dòng)者開拓就業(yè)渠遠(yuǎn) |
2012-04-12 |
